fbpx Loopbaanperspectieven | EHSAL Management School

Loopbaanperspectieven

Als afgestudeerde met een postgraduaat humanresourcesmanagement op zak, neem je deel aan HR-processen zoals werving en selectie, ondersteuning van evaluaties, … Je doel bestaat eruit de juiste medewerker op de juiste plaats te krijgen en te houden.

1. Waar werken?
• Sociale secretariaten
• Interimkantoren
• HRM-afdeling van een bedrijf
• KMO’s  en Multinationals
• Overheidsinstellingen
• Advies- of consultancybureaus
• …

2. Welke functies?
• Consulent rekruterings- en interimbureau
• HR-professional in sociaal secretariaat
• HR-consultant
• Stafmedewerker HRM & communicatie
• Selectieverantwoordelijke op de personeelsdienst van een groot bedrijf.
• Headhunter
• Personeelverantwoordelijke (payroll, outplacement, vorming en opleiding, loopbaanplanning, …)
• Verantwoordelijke outplacement
• Verantwoordelijke staffing

3. Welke taken?
• Schrijven van teksten voor personeelsadvertenties en opvolgen in diverse media.
• CV’s screenen, selectieverslagen nalezen en rapporten opstellen.
• Bijscholingsbehoeften analyseren.
• Competenties van personeelsleden in kaart brengen.
• Loon- en weddeberekening, sociale administratie en dossiers van personeelsleden.
• Compensation & (fringe) benefits en andere motivatoren
• Ontwikkelen en implementeren van nieuwe initiatieven (uitbouw van een loopbaanbeleid, prestatiemanagement/performance management, competentiemanagement, …)
• Ondersteunen en adviseren van de lijnmanagers